Вопрос: Какие задачи помогает решать соционика? На какие признаки ТИМов при решении этих задач стоит обратить наиболее пристальное внимание?

Список задач, которые легче решаются с помощью соционики, огромен, но следует понимать, что соционика является вспомогательным инструментом в работе отдела HR.

Вы можете открыть должностную инструкцию директора отдела персонала и прочитать тот список обязанностей, который перед ним стоит.

Если вы будете знать соционику, то вам будет гораздо проще выполнять свои обязательства.

Если быть более конкретным, то в моей практике внедрения соционики на предприятиях первым делом я устанавливал психотип управляющего компании. Что это за человек? Какие цели он перед собой ставит? Каким он видит будущее компании? Какие задачи для него наиболее актуальны на данный момент? Исходя из того, какой бы он хотел видеть атмосферу и корпоративную культуру в компании, исходя из тех целей и задач, которые компания себе ставит, подбираются люди, которые смогут лучше всего с ними справиться.

Я считаю, что основатель — это ключевая фигура, и какие бы цели он себе не ставил, какими бы странными не казались его прихоти, все, что он говорит, должно быть учтено.

Вы должны понимать, что не существует универсальных рецептов. Все советы, которые написаны в стиле «руководитель должен быть таким-то», бесполезны, потому что они оторваны от контекста. Один и тот же человек в разных компаниях на одной и той же позиции будет показывать вам разные результаты. Одна компания нуждается в пробивном и импульсивном руководителе, другая — в спокойном, методичном. Одна компания сейчас находится в таком положении, что внутри неё бардак и неразбериха и нужен кто-то, кто бы смог упорядочить и систематизировать все процессы в компании. Другая компания настолько просела в бюрократии, что ей срочно нужен кто-то, кто смог бы вытащить её из этого болота.

По сути, организация — это такая же живая система, и у нее тоже есть психотип, который называется интегральным типом компании. Этот интегральный тип складывается из того, людей каких типов с какими соционическими признаками в компании больше. Если в компании больше представителей центральных квадр (2 и 3 квадры социона), то людям с рассудительными психотипами в компании будет работать очень некомфортно, поэтому наиболее пристальное внимание стоит обратить на организацию в целом. Что ей нужно? Кто в ней присутствует? Какие перед ней стоят задачи? Чем она вообще занимается?

Если характер работы динамичный, нужно часто перемещаться с места на
место, если коэффициент незапланированных дел выше 60%, то следует искать людей иррационального типа. Их интеллектуальные предпочтения наиболее хорошо подходят для рваного ритма работы. Разумеется, если у вас в компании все упорядочено и доведено до автоматизма, то наиболее комфортным такая работа окажется для людей с рациональным складом психики.

Если это работа с документами, где от соискателя требуется точность, методичность, скрупулезность, то с такой работой лучше всего справятся рациональные, интровертные, сенсорно-логические психотипы. Но бывают и исключения. Например, в нотариальной конторе, которая находится в центре города и в которой очень большая проходимость, человек с интровертным психотипом быстро выгорит, хотя это тоже работа с документами и тоже нужна точность, методичность их заполнения.

Leave a Reply